衛(wèi)浴行業(yè)陶企人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 陶瓷招工從緊

             龍年新春觀察行業(yè)兩看點(diǎn)：一是看開工，二是看招工。佛山只有嘉俊、金環(huán)球、新明珠、新中源、金絲玉瑪、ICC、唯一等一小部分陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)趕在初八至初十這幾天開工，算是打響了“頭炮”。2月1日（初十），佛山智通人才市場(chǎng)、南海領(lǐng)航人才市場(chǎng)均舉行春節(jié)后首場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共有幾十家陶瓷企業(yè)參加。從招聘會(huì)的情況看，陶瓷行業(yè)招工難問題依然很嚴(yán)重。

              確實(shí)，2012年對(duì)陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)來說，不僅市場(chǎng)是一個(gè)巨大的考驗(yàn)，而且在勞動(dòng)用工方面面臨更大的考驗(yàn)。陶瓷行業(yè)的用工危機(jī)主要來自兩個(gè)方面：一是傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)如佛山等，人力資源逐步向優(yōu)勢(shì)企業(yè)、大企業(yè)集中，小微企業(yè)則用人相對(duì)更難；二是內(nèi)地新興陶瓷產(chǎn)區(qū)經(jīng)過幾年的發(fā)展，逐漸開啟與傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)產(chǎn)區(qū)人才，包括技術(shù)工人大批流向內(nèi)地新興產(chǎn)區(qū)。而普工短缺更是老大難問題。不僅陶瓷行業(yè)，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的其他行業(yè)也一樣。想想十年，乃至五六年前，春節(jié)后江西、湖南、四川、廣西、貴州等地南下找工潮是何等的壯觀。但如今，節(jié)后找工作者大部分是本省人。長(zhǎng)途到珠三角某位置的則以東西兩翼和粵北山區(qū)人為多。

              拿媒體的報(bào)道對(duì)比閱讀則更能看出問題。廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道說，佛山的理想衛(wèi)浴初十在招聘位現(xiàn)場(chǎng)打出“想在佛山買房的請(qǐng)過來”的醒目標(biāo)語(yǔ)。招聘人員當(dāng)場(chǎng)介紹公司規(guī)定：做滿四年的員工，可以從公司申請(qǐng)12萬(wàn)~15萬(wàn)元的免息貸款。如果做滿15年了，貸款就不用還了。至于底薪，則多數(shù)企業(yè)開出了2500元以上。而據(jù)華夏陶瓷網(wǎng)的報(bào)道，2012年新春招聘會(huì)，位于江西萍鄉(xiāng)的正大陶瓷廠區(qū)內(nèi)場(chǎng)面火爆，前來應(yīng)聘者近500人。正大陶瓷由位于佛山的陶瓷行業(yè)上游企業(yè)正大制釉老板投資，技術(shù)、營(yíng)銷、管理主要人員大部分來自佛山，企業(yè)理念與佛山基本一致，員工工作、生活環(huán)境良好，新建三棟公寓式宿舍樓，空調(diào)、熱水器、閉路電視、網(wǎng)絡(luò)、圖書室、臺(tái)球室等一應(yīng)俱全。這類企業(yè)可以說是佛山本土陶瓷企業(yè)在人力資源上的有力爭(zhēng)奪者。

             陶瓷行業(yè)是一個(gè)“技術(shù)型+經(jīng)驗(yàn)型”的行業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)比較倚重。因此，從業(yè)人員的履歷相比其他行業(yè)更值錢。所以，盡管眼下陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)遭遇市場(chǎng)瓶頸，但在未來相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)，行業(yè)內(nèi)資深的從業(yè)者依然會(huì)“炙手可熱”，其工資待遇也會(huì)比其他一般的行業(yè)高。這幾年陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)裝備自動(dòng)化雖然有所進(jìn)展，但整體水平依然較落后，這無疑將加劇行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在矛盾，使得未來全行業(yè)更多地需要依托品牌的塑造來化解成本高漲的壓力。

             近年來，福建晉江、閩清，四川夾江，江西泛高安地區(qū)陶瓷企業(yè)加快升級(jí)步伐，緊隨陶瓷制造中心佛山，紛紛上仿古磚生產(chǎn)線，推出全拋釉、噴墨乃至微晶類產(chǎn)品，導(dǎo)致在人才結(jié)構(gòu)上與佛山地區(qū)類似，未來必將引發(fā)行業(yè)新一輪的中高端人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。所以，對(duì)佛山地區(qū)而言，中低端定位的企業(yè)生存環(huán)境，無論市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境，還是人才環(huán)境都會(huì)越來越惡劣，只有規(guī)模較大，定位較高，或者個(gè)性化生存的企業(yè)才有出路。

             需要提醒的是，隨著歐洲陶瓷產(chǎn)業(yè)的衰退，行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)可盡快嘗試到意大利、西班牙等國(guó)挖人才。比如噴墨產(chǎn)品市場(chǎng)推開后，國(guó)內(nèi)首先需要大批高端設(shè)計(jì)人才，而這些人才最好從歐洲引進(jìn)，或者也可以通過與意大利、西班牙等國(guó)企業(yè)設(shè)立合資公司的形式，間接利用當(dāng)?shù)氐娜瞬拧?/p>